Renforcer la coopération

La coopération est un besoin universel. On la nomme parfois projet transverse ou transversalité. La coopération doit déboucher sur plus d’efficacité, plus de sécurité, plus de confort et plus d’équité. Le but est de transformer les équipes. Aller d’une collection d’individu vers une équipe performante.

Comment vous accompagnons-nous vers plus de coopération ?

En vous aidant à mettre  en place les conditions de la coopération en travaillant sur :

  1. L’intérêt, c’est le sens, ce sont les réponses à pourquoi, pour qui,, au nom de quoi, pour satisfaire quels besoins?
  2. La cohérence : ce sont la clarté des frontières, des rôles, des leaderships, des processus de décision, de régulation, d’évaluation, du partage des informations, des valeurs, des objectif de l’organisation, de la vision et du changement.
  3. les besoins de reconnaissance, de stimulation.
  4. Les peurs, en lien avec la collaboration.
  5. les jeux de pouvoir.
  6. les secrets et les non-dits qui développent les interprétations paranoïaques et détruisent la coopération.
  7. Les mensonges en allant vers plus de transparence.
  8. Sortir du sauvetage, c’est ne pas faire à la place des autres, c’est renforcer l’autonomie et la responsabilité de chacun.

En vous aidant à choisir le type de prise de décision le plus adapté à votre organisation et au renforcement de la coopération.

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