Qu'est-ce que le coaching d'équipe?

C’est l’accompagnement d’une équipe dans sa vie professionnelle. Le but étant de la rendre plus performante.

A qui s'adresse-t'il ?

  • L’équipe naturelle

  • L’équipe de direction.

  • L’équipe provisoire dédiée ou non à un projet.

  • Le travail d’inter-équipe propre à la fusion d’organisations.

  • L’équipe en construction

Pour répondre à quels enjeux ?

le coaching d'équipe répond à un besoin exponentiel. La reconfiguration en continu des équipes nécessite une méta-compétence basée, entre autres, sur la rapidité à inclure ou à déclure. Les équipes sont de plus en plus interculturelles.

 

Il s’agit d’accompagner la construction d’une Enveloppe Culturelle Minimale qui permet à l’équipe d’être, malgré cela, un lieu "ressources" et un espace de développement pour ses membres ainsi que son responsable. L’équipe devient alors un lieu d’innovation et d’ouverture sur le monde des possibles.

 

Pour le coach, il s’agit de créer les conditions dans lesquelles son accompagnement serait inducteur d’une pensée constructiviste et holomorphique de façon à dépasser la pensée linéaire, voire taylorienne.

Nous pouvons observer les grands changements sociologiques qui traversent les équipes et qui impactent en continu la vie de celles-ci.

Pour répondre à quels besoins ?

  • Améliorer la cohésion et la coopération

  • Co-construire la vision, porter le sens

  • Créer du lien entre les membres

  • Clarifier les processus décisionnels

  • Manager la relation, réguler les tensions

  • S’adapter à un environnement contraignant

  • Innover pour survivre et se développer

  • Vivre le changement positivement

  • Comprendre ce qui se passe dans ses équipes

  • Mobiliser l’intelligence collective

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