Qu'est-ce que le coaching ?
C’est une aide, mais avant tout une co-construction, vécue dans la durée, qui s’inscrit dans une situation professionnelle, managériale et / ou organisationnelle. Elle vise à ce que le client trouve et construise ses propres solutions dans une perspective de développement durable et global.
A qui s'adresse-t'il ?
Le coaching s’adresse à toute personne qui se trouve en difficulté dans son contexte professionnel. Nous accompagnons des managers opérationnels jusqu’aux membres du Codir et au dirigeant.
Le coaching pourquoi faire ?
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Pour accompagner le développement identitaire des personnes.
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Pour accompagner la construction d’un projet
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Pour accompagner le processus d'autonomie.
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Pour accompagner le changement.
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Pour accompagner le manager dans la complexité de sa mission.
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Pour accompagner les personnes dans leurs difficultés relationnelles.
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Pour accompagner la prise de décision.
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Pour accompagner la prise de fonction d’un nouveau poste.
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Pour accompagner le manager dans l’évolution de son équipe.
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Pour accompagner le manager dans la construction de la coopération.
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Pour accompagner le renforcement de l’affirmation de soi et le positionnement par rapport à l’équipe.
Le coaching pour accompagner quelle problématique ?
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Je reviens sur ma prise de décision lorsque je suis confronté-e à une forte opposition ou à des manœuvres d’intimidation.
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J’ai une décision difficile à annoncer, je ne sais pas comment m’y prendre.
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Comment faire pour garder le personnel que je recrute ?
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Je souhaite faire plaisir à tout le monde et finalement tout le monde me critique... pourquoi ? Que puis-je faire ?
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Pourquoi mes collaborateurs n’arrivent-ils pas à travailler ensemble ?
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Pourquoi mes collaborateurs ne font-ils pas ce que je leur demande ?
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Pourquoi tout le monde râle, que puis-je faire ?
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Pourquoi sont-ils démotivés ?
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Que faire pour les motiver sans les rémunérer plus ?
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J’ai besoin de faire le point sur mon avenir professionnel, je ne sais pas de quoi j’ai envie, que faire ?
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Je réfléchis longtemps avant de prendre une décision, avant de passer à l’action et pourtant j’échoue, pourquoi ?
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Je me sens coincé-e dans des décisions qui me semblent contradictoires, que faire ?
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Comment dire que je ne suis pas d’accord ?
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Comment gérer mon stress et celui de mes collaborateurs ?
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Comment former mon successeur ?
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Comment exprimer une critique sans déclencher un conflit ?
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Comment exprimer mes émotions ?
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Avec qui partager les problèmes de management que je vis avec mes collaborateurs ?
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Je ne m’entends pas avec mon N+1, que puis-je faire ?
ORGANISATION
Le processus
1- Entretien sur le contexte avec le commanditaire et ou le manager N+1
2- Entretien avec la personne accompagnée pour lui expliquer ce qu'est le coaching,, ses modalités, objectifs, cadre déontologique et comment va se dérouler le tripartite.
TARIFS
2800€ HT le Coaching Individuel
Ce prix comprend :
- La réunion tripartite.
- 6 séances de 1/2 journée.
- Le bilan de coaching.
- L"accompagnement inter séance.
- Les déplacements sur Bordeaux métropole
Ce prix ne comprend :
- Des séances supplémentaires 400 €HT
- Les frais de déplacement en dehors de Bordeaux métropole
COACHING POUR TOUS
« Nos interventions sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder au lieu d'accompagnement, précisez le nous ! »
NOS ENGAGEMENTS
Nous nous engageons à :
- Respecter les règles de déontologie explicité sur ce site.