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Diagnostiquez le niveau de performance de vos équipes                                            

  (vidéo présentation 1'45" ci-dessous)

La complexité de nos interventions d’équipe exige une approche créative et des solutions innovantes.

Christophe Irureta (société OK Plus) est le KPartner officiel de Kalliance le Jeu pour la région Nouvelle Aquitaine.

Christophe et Georges Etesse, associés, organisent chaque mois les Ateliers Découverte de Kalliance le Jeu à Bordeaux.

Pendant la présentation de 2 heures, ils abordent le processus du jeu, son intérêt et sa puissance en tant qu’outil à usages multiples :

-Diagnostic d’équipe

-Intervention den Team building

-Prévention des Risques Sociaux

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Kalliance© le Jeu est conçu pour permettre d’identifier à quel niveau de développement se situe une équipe dans ses modes de fonctionnement.

Ce diagnostic permet une prise de conscience sur les possibilités d’évolution de l’équipe pour améliorer sa performance suivant les 5 thématiques majeures du management : Leadership, Vision, Coopération, Communication et Qualité de Vie au travail.

Kalliance© le Jeu est destiné à des équipes de 2 à 12 personnes. D'une manière ludique, en moins de 2 heures, les échanges liés aux questions permettent de clarifier et conscientiser le degré de maturité de l’équipe. 

Kalliance© le Jeu a été élaboré à partir de concepts pertinents dans le monde du management et du coaching d’équipe.

Les créateurs se sont appuyés sur des théories avérées telles que la Théorie Organisationnelle de  Berne, l’Élément Humain de Schutz, ou encore les stades de développement d’une équipe de  Tuckman et Lenhardt.

Les bénéfices majeurs du Jeu sont :

  • Un moment de Cohésion en rassemblant l’équipe pour travailler sur le positionnement de chacun.

  • Une découverte des autres en participant à un moment privilégié d’échanges entre les membres de l’équipe

  • Un diagnostic pertinent en donnant un instantané de l’équipe dans son stade d’évolution au temps T.

  • Une identification des axes d’amélioration en potentialisant une mise en marche autonome de l’équipe, ou en la sensibilisant à des séances de Team Building.

  • Un coût de diagnostic 4 à 5 fois moins élevé que les méthodes classiques.

Où en est votre équipe ?